DURABILITÉ

Nous sommes profondément engagés à créer une valeur durable pour les personnes et la planète, pour un avenir meilleur.
Soutenue et guidée par le groupe Halls, notre stratégie est motivée par un objectif et s'appuie sur un cadre qui privilégie la responsabilité sociale, la gestion environnementale et la résilience à long terme.

COMPRENDRE ET

GÉRER L'IMPACT

ADOPTER ET PROMOUVOIR DES PRATIQUES RESPONSABLES

CONSTRUIRE ET MAINTENIR

UNE CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT RENTABLE

LES 5 PILIERS

Cliquez pour en savoir plus

NOS EMPLOYÉS

TARGET
Prendre soin et grandir
Nos Employés

Create a culture where people feel cared for, trusted and are able to grow with purpose.

Nos collaborateurs sont au cœur de Halls : ils sont le moteur de notre activité et de notre stratégie de développement durable. Nous sommes convaincus que lorsque nos collaborateurs s'épanouissent, notre organisation s'épanouit également. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un lieu de travail où l'attention, la confiance et la motivation sont profondément ancrées.

Une culture de confiance

Chaque année, nous menons une enquête confidentielle auprès de notre personnel afin de garantir que chaque employé puisse s'exprimer. En adoptant des évaluations référencées à l'échelle internationale, nous obtenons des informations précieuses sur notre culture d'entreprise, qui nous permettent d'identifier nos points forts et, surtout, les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu la certification Great Place to Work® au Royaume-Uni et aux Pays-Bas pendant deux années consécutives, ce qui reflète notre engagement à favoriser une culture de confiance dans un environnement de travail positif, inclusif et stimulant.

Apprentissage et développement

La Halls Learning Academy, une plateforme sur mesure, offre un accès permanent à un large éventail de parcours d'apprentissage personnalisés et à des centaines de cours conçus pour favoriser l'épanouissement personnel et professionnel. Plus de 120 cours ont été suivis sur la plateforme Halls Learning Academy au cours de la période financière se terminant en février 2025. À cela s'ajoutent 102 autres formations professionnelles externes dans tous les départements, qui ont permis à nos équipes d'acquérir les outils et les connaissances nécessaires pour s'épanouir dans leurs fonctions.

345

COURS

La Halls Learning Academy, une plateforme sur mesure, offre un accès permanent à un large éventail de parcours d'apprentissage personnalisés et à des centaines de cours conçus pour favoriser l'épanouissement personnel et professionnel. Plus de 120 cours ont été suivis sur la plateforme Halls Learning Academy au cours de la période financière se terminant en février 2025. À cela s'ajoutent 102 autres formations professionnelles externes dans tous les départements, qui ont permis à nos équipes d'acquérir les outils et les connaissances nécessaires pour s'épanouir dans leurs fonctions.

240

HOURS

By working with individuals to understand their career aspirations and removing barriers to learning, we strengthen our employee engagement and satisfaction, and help our people build rewarding careers, within a progressive environment where talented people can grow.

Bien-être

Le bien-être des employés est soutenu par un programme d'aide aux employés (PAE) indépendant qui offre un accès confidentiel à un soutien psychologique, des conseils en matière de santé, de nutrition et de mode de vie, ainsi qu'un accompagnement financier indépendant, afin que nos collaborateurs se sentent soutenus tant au travail qu'en dehors.

Health Awareness in action:

Des équipes heureuses et soudées sont essentielles à la prospérité d'une organisation. C'est pourquoi nous prenons le temps d'organiser régulièrement des activités de team building et des moments de détente, afin de nous ressourcer, de renouer des liens et de nous féliciter mutuellement, en particulier pendant les périodes les plus chargées. Tout cela contribue à créer un lieu de travail où les gens se sentent valorisés, dynamiques et inspirés.

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OBJECTIF:
80 %
Volumes socialement responsables

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Les principes d'approvisionnement responsable de Halls contribuent à favoriser la diversité et la responsabilité sociale et environnementale du réseau mondial de fournisseurs en maintenant et en renforçant les normes grâce à des pratiques d'approvisionnement rigoureuses.

ASSURANCE SOCIALE

Les droits de l'homme font partie intégrante de notre stratégie d'approvisionnement et nous veillons à ce que les fruits de Halls soient produits dans le respect des droits de l'homme, dans des conditions de travail sûres, avec une rémunération équitable, sans discrimination dans le recrutement ou l'emploi, et sans recours au travail forcé, au travail des enfants ou à la traite des êtres humains.

74%

Volumes socialement responsables

* Halls demand fully auditted social standards such as SIZA or SEDEX in High Risk originss

Lorsque nous nous approvisionnons dans des pays à haut risque, nous nous imposons les normes sociales les plus strictes afin de favoriser la responsabilité et l'amélioration tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Au cours de notre dernière période de reporting (mars 2024 à février 2025), 69 % de nos fournisseurs ont satisfait à ces critères élevés. Cela représente une légère baisse par rapport à la tendance à la hausse observée depuis cinq ans, mais grâce à l'analyse de notre chaîne d'approvisionnement transparente et traçable, nous sommes en mesure d'identifier les domaines dans lesquels nos fournisseurs doivent encore progresser afin de renforcer les garanties pour l'avenir, et de prendre les mesures appropriées.

92 % des volumes approvisionnés ont été vérifiés au regard de la norme GlobalG.A.P. GRASP au minimum, ce qui constitue une base solide pour la garantie sociale dans la chaîne d'approvisionnement de Halls.

ASSURANCE ENVIRONNEMENTALE

Les bonnes pratiques agricoles certifiées sont une condition préalable pour les produits cultivés et approvisionnés par Halls. De plus, nous surveillons activement la gestion de l'eau tout au long de notre chaîne d'approvisionnement, en donnant la préférence aux producteurs situés dans des régions à faible ou moyen risque en matière d'eau ou à ceux qui ont des pratiques certifiées de gestion de l'eau dans les zones à haut risque.

67%

Volume certifié ou à faible risque hydrique pour l'exercice 2025

*Risk assessment is against WWW Risk Filter v 2.0 where High Risk is score 3.4 and above

Les bonnes pratiques agricoles certifiées sont une condition préalable pour les produits cultivés et approvisionnés par Halls. De plus, nous surveillons activement la gestion de l'eau tout au long de notre chaîne d'approvisionnement, en donnant la préférence aux producteurs situés dans des régions à faible ou moyen risque en matière d'eau ou à ceux qui ont des pratiques certifiées de gestion de l'eau dans les zones à haut risque.

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OBJECTIF :
Comprendre et évaluer
les impacts du changement climatique

CHANGEMENT CLIMATIQUE

Halls s'engage à minimiser l'impact négatif de ses activités.

EMPREINTE CARBONE

Halls a adopté l'outil de reporting Confronting Climate Change, développé par Blue North, afin de faciliter la gestion et la quantification de nos risques et de cibler les

« points chauds » à réduire.

La surveillance des données à l'entrepôt Halls Mataffin et à la ferme Halls Forest Hill est en cours, mais en raison des récentes transitions au sein de l'entreprise en Afrique du Sud, il n'est pas possible d'établir des rapports comparables.

Toutefois, les émissions mesurées par rapport aux références régionales ont toujours affiché de bons résultats. Au cours de la dernière période de référence, la ferme Halls Forest Hill a enregistré 0,17 kg de CO2e/kg de fruits, soit 63 % de moins que la référence régionale.

HALLS FOREST HILL FERME

Au cours de la dernière période de référence, les émissions de Halls Forest Hill Farm ont été équivalentes à 0,17 kg de CO2e/kg de fruits, soit 63 % de moins que la référence régionale et une baisse par rapport aux 0,33 kg de CO2e/kg de fruits de la période de référence précédente. La stratégie globale en matière d'émissions comprend :

Éviter les engrais synthétiques ou les pesticides au profit d'applications biologiques – seuls des produits biologiques ont été utilisés au cours de la période considérée
Les applications ne sont effectuées qu'en cas de besoin, en fonction de la surveillance des parasites
Les terrasses des vergers ont facilité l'application de cuivre à l'aide d'un pulvérisateur plutôt que d'un pistolet, ce qui a permis de réduire les taux d'application de 25 %
Calibrage précis des équipements de pulvérisation pour une application optimale
Programme d'efficacité hydrique
Les véhicules sont entretenus et révisés, et toutes les charges sont planifiées de manière optimale afin de réduire les émissions inutiles

HALLS MATAFFIN

À l'entrepôt Halls Mataffin, l'investissement dans l'énergie solaire continue de générer une valeur environnementale, puisque 18 % de l'énergie utilisée dans le cadre des opérations est fournie par l'énergie solaire. *Cela a permis d'éliminer 171 tonnes de carbone de l'atmosphère au cours de la dernière période de référence.

186

* MOINS TONNES CO2

Our investment in renewable energy continues to deliver measurable benefits. During FY26, solar power supplied 17% of the electricity used at the Mataffin packhouse, avoiding an estimated 186 tonnes of carbon emissions. This provides a strong foundation as we work to decouple operational growth from environmental impact and build greater resilience into our operations and supply chain.

HALLS INTERNATIONAL OPÉRATIONS

Les émissions de scope 1 et 2 sont surveillées et évaluées.

Halls France (Rungis) a investi dans SENSORFACT afin de fournir des rapports détaillés sur la consommation d'électricité et les émissions de CO2 de chaque chaîne d'emballage et des chambres de maturation. Les premiers rapports seront disponibles lors de la prochaine période de reporting, où les impacts pourront être évalués.

LES DÉCHETS ALIMENTAIRES

66%

RÉDUCTION
des déchets alimentaires

En tant que contributeur important au changement climatique et élément essentiel à nos activités, l'un de nos premiers engagements a été de réduire au minimum les déchets alimentaire, d'améliorer la viabilité financière, de maximiser les apports en fournissant des aliments sains à nos clients et de réduire les émissions de carbone inutiles.

Headline progress:

Food waste has reduced by 66% in Our International operstions since 2020 and represented just 0.6% of total sales volume in FY26.

La maximisation du rendement est un objectif intégré à l'ensemble de notre chaîne de valeur, et le contrôle efficace des déchets commence dans les vergers. Nos relations avec nos fournisseurs sont fondées sur l'ouverture, la confiance et le partage d'expertise, ce qui nous permet de travailler directement sur le terrain avec nos producteurs et de collaborer sur des pratiques horticoles qui favorisent à la fois le rendement et la qualité. La qualité est rigoureusement contrôlée tout au long de la chaîne de valeur afin de garantir que les fruits sont manipulés de manière appropriée à chaque étape.

EMBALLAGE

Halls s'efforce de réduire continuellement son impact négatif sur l'environnement dans la gestion de la réception et de la présentation de ses produits. Nous concilions la nécessité de protéger et de préserver la qualité des fruits avec celle de servir une économie circulaire en suivant le principe des 4R : Refuser, Réduire, Réutiliser ou Recycler.
Halls utilise autant que possible des matériaux recyclés et recyclables et est heureux de proposer à ses clients une large gamme de solutions d'emballage durables.

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