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DURABILITÉ

Nous sommes profondément engagés à créer une valeur durable pour les personnes et la planète, pour un avenir meilleur.
Soutenue et guidée par le groupe Halls, notre stratégie est motivée par un objectif et s'appuie sur un cadre qui privilégie la responsabilité sociale, la gestion environnementale et la résilience à long terme.

COMPRENDRE ET

GÉRER L'IMPACT

ADOPTER ET PROMOUVOIR DES PRATIQUES RESPONSABLES

CONSTRUIRE ET MAINTENIR

UNE CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT RENTABLE

LES 5 PILIERS

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RS
Community Carousel
People
Climate
Data

Cliquez pour en savoir plus

NOS EMPLOYÉS

TARGET
Prendre soin et grandir
Nos Employés

Créer une culture d'entreprise où chacun se sent pris en charge, en confiance et capable d'évoluer en donnant du sens à son travail.

Nos collaborateurs sont au cœur de Halls : ils sont le moteur de notre activité et de notre stratégie de développement durable. Nous sommes convaincus que lorsque nos collaborateurs s'épanouissent, notre organisation s'épanouit également. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un lieu de travail où l'attention, la confiance et la motivation sont profondément ancrées.

Une culture de confiance

Chaque année, nous menons une enquête confidentielle auprès de notre personnel afin de garantir que chaque employé puisse s'exprimer.  En adoptant des évaluations référencées à l'échelle internationale, nous obtenons des informations précieuses sur notre culture d'entreprise, qui nous permettent d'identifier nos points forts et, surtout, les domaines dans lesquels nous pouvons nous améliorer.

Nous sommes fiers d'avoir obtenu la certification Great Place to Work® au Royaume-Uni et aux Pays-Bas pendant deux années consécutives, ce qui reflète notre engagement à favoriser une culture de confiance dans un environnement de travail positif, inclusif et stimulant.

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Formation et développement

Chez Halls, nous sommes convaincus qu’investir dans nos collaborateurs est essentiel pour bâtir une entreprise résiliente et hautement performante. Nous nous engageons à instaurer une culture d’apprentissage continu où chaque collaborateur a la possibilité – et est d’ailleurs encouragé – à s’épanouir tant sur le plan professionnel que personnel, quels que soient son poste ou son.

 

Grâce à notre programme interne « Halls Learning Academy », les collaborateurs ont accès à des centaines de formations. Au cours de l’exercice considéré, plus de 70 programmes ou parcours de formation internes ont été menés à bien. Ceux-ci ont été complétés par un large éventail d’opportunités de développement proposées par des prestataires externes. Les formations ont porté sur des domaines techniques et de conformité, notamment la culture de la sécurité alimentaire, la connaissance des produits et la santé et la sécurité au travail, ainsi que sur le leadership, la communication, les langues et le développement personnel.

345

HEURES

240

COURS

En accompagnant chacun à cerner ses aspirations professionnelles et en supprimant les obstacles à l'apprentissage, nous renforçons l'engagement et la satisfaction de nos collaborateurs, et nous les aidons à se construire une carrière épanouissante, au sein d'un environnement évolutif où les talents peuvent s'épanouir.

Bien-être 

Le bien-être en action 

Le bien-être des employés est soutenu par un programme d'aide aux employés (PAE) indépendant qui offre un accès confidentiel à un soutien psychologique, des conseils en matière de santé, de nutrition et de mode de vie, ainsi qu'un accompagnement financier indépendant, afin que nos collaborateurs se sentent soutenus tant au travail qu'en dehors.

La sensibilisation à la santé en action 

Des équipes heureuses et soudées sont essentielles à la prospérité d'une organisation. C'est pourquoi nous prenons le temps d'organiser régulièrement des activités de team building et des moments de détente, afin de nous ressourcer, de renouer des liens et de nous féliciter mutuellement, en particulier pendant les périodes les plus chargées. Tout cela contribue à créer un lieu de travail où les gens se sentent valorisés, dynamiques et inspirés.

Nous restons déterminés à promouvoir la santé et le bien-être de nos collaborateurs grâce à des actions de sensibilisation et de prévention.

Notre équipe de Mataffin, en Afrique du Sud, a organisé une campagne de sensibilisation au cancer du sein à l'intention de toutes les collaboratrices âgées de 45 ans et plus, afin de les encourager au dépistage précoce et à des examens médicaux réguliers.

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OBJECTIF:
80 %
Volumes socialement responsables

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Nous favorisons et développons une chaîne d'approvisionnement transparente et résiliente, où les personnes sont protégées, les normes respectées et les risques environnementaux gérés de manière proactive.

ASSURANCE SOCIALE

La protection des droits de l'homme fait partie intégrante de nos processus d'approvisionnement.

Nous collaborons avec nos fournisseurs afin de garantir le respect des droits de l'homme, des conditions de travail sûres, une rémunération équitable et des pratiques de travail responsables au sein de l'ensemble de notre réseau mondial.

74 % du volume d'approvisionnement a satisfait aux critères élevés de responsabilité sociale au cours de l'exercice 26*, ce qui constitue un pas de plus vers l'objectif de 80 %, favorisant ainsi une plus grande responsabilisation et un développement ciblé des fournisseurs.

74%

Volumes socialement responsables

* Halls demand fully auditted social standards such as SIZA or SEDEX in High Risk originss

Consolider nos progrès.

Bien que notre objectif vise les normes sociales les plus strictes, la garantie sociale est en place chez les producteurs représentant 93 % de nos volumes d'approvisionnement, dont les exploitations respectent au minimum la norme de garantie sociale GlobalG.A.P. GRASP. Cela constitue une base solide en matière de garantie sociale au sein de notre chaîne d'approvisionnement.

ASSURANCE ENVIRONNEMENTALE

Les bonnes pratiques agricoles certifiées sont une condition préalable pour les produits cultivés et approvisionnés par Halls.  De plus, nous surveillons activement la gestion de l'eau tout au long de notre chaîne d'approvisionnement, en donnant la préférence aux producteurs situés dans des régions à faible ou moyen risque en matière d'eau ou à ceux qui ont des pratiques certifiées de gestion de l'eau dans les zones à haut risque.

67%

Volume certifié ou à faible risque hydrique pour l'exercice 2025

*L'évaluation des risques est effectuée par rapport au filtre de risques WWW v 2.0, où un risque élevé correspond à un score de 3,4 ou plus.

Priorité maintenue :

 

Nous élargirons chaque année la portée de la certification et nous nous appuierons sur la transparence de la chaîne d'approvisionnement pour renforcer l'assurance environnementale.

OBJECTIF :
Comprendre et évaluer
les impacts du changement climatique

CHANGEMENT CLIMATIQUE

Halls s'engage à minimiser l'impact négatif de ses activités.

EMPREINTE CARBONE

Dans le cadre de nos activités en Afrique du Sud, nous avons adopté l'outil de reporting « Confronting Climate Change », développé par Blue North, afin de nous aider à gérer et à quantifier nos risques, à identifier les « points sensibles » en vue de leur réduction et à comparer nos propres activités aux moyennes régionales.

HALLS FOREST HILL FERME

Au cours de la dernière période de référence, les émissions de l’exploitation agricole Halls Forest Hill s’élevaient à 0,20 kg de CO₂e par kilogramme de fruits, contre 0,17 kg de CO₂e/kg lors de la période précédente. Cette légère augmentation de l’intensité des émissions reflète en partie le cycle naturel d’alternance de production des avocatiers, dans lequel des rendements plus faibles peuvent accroître les émissions calculées par kilogramme, même lorsque les émissions opérationnelles sous-jacentes restent bien maîtrisées. Malgré cette variation, l’intensité des émissions de Forest Hill reste inférieure d’environ 50 % à la moyenne régionale.
 

​L’exploitation a continué à réaliser des progrès concrets en matière de réduction des émissions et d’amélioration de l’efficacité des ressources. La consommation d’électricité a été réduite grâce à l’installation de chauffe-eau à haut rendement énergétique, d’un éclairage LED dans les logements du personnel et à une diminution du pompage d’irrigation suite à des précipitations plus importantes. Les compteurs d’eau récemment installés ont également amélioré la précision des données de consommation, offrant ainsi une base plus solide pour une irrigation de précision et de futures améliorations en matière d’efficacité hydrique.

L’approche globale de Forest Hill en matière de réduction des émissions comprend :

 

  • Privilégier les traitements biologiques plutôt que les engrais et pesticides synthétiques lorsque cela est possible.

  •  

  • N’appliquer des traitements phytosanitaires que lorsque la surveillance des ravageurs le justifie.

  •  

  • Calibrer avec précision le matériel de pulvérisation afin d’optimiser les doses d’application et de minimiser le gaspillage.

  •  

  • Améliorer la mesure de la consommation d’eau et la précision de l’irrigation grâce à des compteurs nouvellement installés.

  •  

  • Assurer l’entretien et la maintenance des véhicules et des équipements afin d’optimiser le rendement énergétique.

  •  

  • L’optimisation des chargements des véhicules, des itinéraires et des activités sur le terrain afin de réduire les déplacements inutiles.

  •  

  • Le regroupement des opérations sur le terrain dans la mesure du possible afin de réduire l’utilisation des machines.

  •  

  • Le renforcement du suivi et de la gestion du gazole destiné au transport et du carburant des groupes électrogènes.

La prochaine phase se concentrera sur la réduction supplémentaire de la consommation de carburant, le développement des pratiques d’irrigation de précision et l’utilisation de données environnementales améliorées pour identifier de nouvelles opportunités d’efficacité — soutenant ainsi l’ambition à long terme de l’exploitation agricole de réduire ses émissions tout en maintenant sa productivité et sa résilience.

HALLS MATAFFIN ENTREPOT

Au cours de l’exercice 26, notre centre de conditionnement Mataffin situé à Mbombela (anciennement Nelspruit), en Afrique du Sud, a élargi son offre de services et traité des volumes accrus. Si cette croissance a contribué à une augmentation des émissions totales, l’exploitation a également dû faire face à l’intensification des pressions liées au climat dans la région. Les précipitations extrêmes, les maladies des cultures, les pertes de récoltes et les rendements moins prévisibles ont accru les exigences opérationnelles, la consommation de ressources et la production de déchets, illustrant ainsi les défis mêmes que notre stratégie climatique vise à relever.

Loin de freiner notre ambition, ces conditions ont renforcé notre détermination. Au cours de l’année à venir, nous nous concentrerons sur l’amélioration de l’efficacité énergétique et de l’utilisation des ressources, la réduction des pertes de produits évitables et l’identification d’utilisations alternatives pour les produits qui ne peuvent pas être commercialisés sur leur marché cible.

Nos investissements dans les énergies renouvelables continuent de générer des bénéfices tangibles. Au cours de l'exercice 26, l'énergie solaire a fourni 17 % de l'électricité consommée au centre de conditionnement de Mataffin, ce qui a permis d'éviter environ 186 tonnes d'émissions de carbone. Cela constitue une base solide pour nos efforts visant à dissocier la croissance opérationnelle de l'impact environnemental et à renforcer la résilience de nos activités et de notre chaîne d'approvisionnement.

186

MOINS TONNES CO2

HALLS INTERNATIONAL 

Les émissions de gaz à effet de serre de scope 1 et scope 2 font l'objet d'un suivi afin d'identifier les points sensibles, d'améliorer l'efficacité énergétique et de favoriser des décisions d'investissement éclairées visant à réduire notre impact environnemental.

L’investissement réalisé par Halls France dans la technologie de surveillance énergétique Sensorfact illustre bien notre approche et constitue une avancée significative. Ce système offre une visibilité détaillée et en temps réel de la consommation d’électricité et des émissions de CO₂ associées sur chaque ligne de conditionnement et au sein de chaque chambre de mûrissement, permettant ainsi aux équipes opérationnelles d’aller au-delà des rapports au niveau du site pour identifier des opportunités au niveau des équipements.

Bien que la performance énergétique globale de l’ensemble du site reste bien maîtrisée, ces données plus précises ont mis en évidence deux domaines dans lesquels des gains d’efficacité supplémentaires pourraient être réalisés. En conséquence, des projets d’amélioration ont été lancés, notamment des améliorations structurelles de nos chambres de mûrissement et l’optimisation des systèmes de réfrigération de notre site de Rungis.

Cela démontre l’intérêt d’associer la technologie à l’expertise opérationnelle, ce qui permet de s’assurer que les investissements sont réalisés là où ils auront le plus grand impact.

LES DÉCHETS ALIMENTAIRES

Préserver la valeur en réduisant le gaspillage, en améliorant le rendement et en conservant davantage de fruits dans la chaîne alimentaire humaine

66%

RÉDUCTION 

Principaux progrès :

Le déchets alimentaires ont diminué de 66 % dans nos activités internationales depuis 2020 et ne représentaient plus que 0,6 % du volume total des ventes au cours de l'exercice 26.

 

La prévention des déchets commence dans le verger et se poursuit à travers le contrôle qualité, la collaboration avec les fournisseurs et une répartition intelligente des canaux de distribution. Lorsque les fruits ne peuvent pas être vendus comme prévu, nous privilégions l'extraction d'huile, la transformation, l'alimentation animale, la biomasse ou le compostage.

Moins de déchets, c'est plus de valeur ajoutée et de meilleurs résultats pour les producteurs, les clients et la planète

EMBALLAGE

Halls s'efforce de réduire continuellement son impact négatif sur l'environnement dans la gestion de la réception et de la présentation de ses produits. Nous concilions la nécessité de protéger et de préserver la qualité des fruits avec celle de servir une économie circulaire en suivant le principe des 4R : Refuser, Réduire, Réutiliser ou Recycler.

Halls utilise autant que possible des matériaux recyclés et recyclables et est heureux de proposer à ses clients une large gamme de solutions d'emballage durables.

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NOS COMMUNAUTÉS

Nous sommes conscients de l'importance des relations que nous entretenons avec les communautés qui nous entourent. Notre activité ne repose pas seulement sur elles, mais elle est également au service de celles-ci. Nous cherchons sans cesse des moyens de nouer des liens afin de mettre en synergie les atouts de la communauté et de notre organisation.

SOUTENIR LES ENFANTS

Jusqu'en décembre 2025, nous avons continué à soutenir le projet « Santa Shoebox – The Gift of Joy », contribuant ainsi à rendre les fêtes de fin d'année inoubliables pour les enfants dans le besoin.

Les collaborateurs de 8 établissements Halls se sont mobilisés et ont préparé 868 « Santa Shoeboxes », faisant ainsi preuve de la générosité, de la compassion et de l'esprit communautaire qui caractérisent la famille Halls.

PROMOUVOIR LA SANTÉ

Nous sommes fiers d'avoir accueilli cette année encore la 35e édition de la course annuelle « Halls Race Through the Orchards », qui a réuni des employés, des athlètes et tous les membres de la communauté.

 

En tant qu'organisation dont la mission est de bâtir un avenir meilleur grâce à une alimentation fraîche et saine, la promotion du bien-être, de la santé et de la forme physique par le biais d'un mode de vie actif fait partie intégrante de notre ADN.

SOUTENIR L'ÉDUCATION

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Prix d'excellence académique de l'Université du Mpumalanga

 

En partenariat avec l'Université du Mpumalanga, Halls a fièrement parrainé les Prix d'excellence académique 2025, qui récompensent les étudiants en licence et en diplôme pour leurs résultats scolaires exceptionnels.

BÉNÉVOLAT DES EMPLOYÉS | LULA SANDLA

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La Fondation Lula Sandla est une initiative du groupe Halls visant à encourager le bénévolat communautaire.
 

Nine awards were presnted by Group in the FY26 reporting period, with one such awsrd of €1000 benefitting nominated charity of a Halls Fresh Produce Employee

   

L'antenne de Sevenoaks de l'association Samaritans, située dans le Kent, au Royaume-Uni, propose un service d'écoute aux personnes qui n'ont peut-être personne d'autre vers qui se tourner. Plus de 100 bénévoles consacrent chaque année plus de 12 000 heures à apporter leur soutien, dans le but explicite de réduire le nombre de décès par suicide. Le prix Lula Sandla a été reçu avec gratitude et servira à financer les frais de fonctionnement de l'antenne.

SÉCURITÉ DES DONNÉES

OBJECTIF :
Protéger nos données et celles de nos parties prenantes

PROTÉGEONS LES SYSTÈMES, LES INFORMATIONS ET LA CONFIANCE QUI CONSTITUENT LES PILIERS DE NOTRE ACTIVITÉ.

CERTIFICATION CYBER ESSENTIALS

Halls International est certifiée conforme à la norme de cybersécurité soutenue par le gouvernement britannique, qui s'appuie sur cinq mesures techniques destinées à prévenir les menaces courantes liées à Internet.

 

Cette certification renforce la confiance dans notre engagement en matière de sécurité des systèmes, de protection des données et de cyber-résilience.

FORMATION

Tous les collaborateurs ont suivi une formation obligatoire de sensibilisation à la cybersécurité, comprenant 15 modules et totalisant plus de 520 heures, soit environ trois heures par collaborateur.

Des tests de simulation d’hameçonnage renforcent cette sensibilisation, et des formations de rattrapage ciblées sont organisées lorsque des risques sont identifiés.

520

HEURES de FORMATION

15

COURS

Les premières étapes d'un parcours délibéré vers la durabilité ont été franchies en 2020.

Conformément à notre engagement en faveur de la transparence, vous pouvez consulter les progrès réalisés jusqu'à présent dans les rapports ci-dessous.

Cliquez ici pour télécharger le rapport 2024

 Cliquez Ici pour télécharger le rapport 2024 en français

Téléchargez notre rapport ESG Lite 2022 ici.

Téléchargez notre rapport ESG 2023 ici.

Téléchargez notre rapport ESG 2021 ici.

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